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女職工孕期、哺乳期享有哪些特殊權益?一起來了解

今天是“三八”國際勞動婦女節。為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,我國頒布實施了《女職工勞動保護特別規定》。懷孕、哺乳等不同階段,女職工都有哪些特殊權益?一起來了解一下

按照《女職工勞動保護特別規定》,用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工勞動安全衛生條件,應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

女職工生育享受98天產假。

用人單位勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。

對女職工產假期間的生育津貼,建立女職工衛生室、哺乳室等也有相關規定。

據介紹,《女職工勞動保護特別規定》的頒布,推動了女職工勞動條件不斷改善,有力維護了女職工在勞動中的合法權益。

編輯:陽~
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